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一批新法今起实施 明确四种上下班途中工伤情形

来源:job.srtong.com   发布日期:2014/9/2 11:13:08   发布人: 小小   浏览次数: 2467
9月金秋,一批新法正式实施,最大程度保护职工及老百姓的权益,如在上下班途中的合理时间、合理路线受伤等情形被明确为工伤,“6年内私家车免检”等。
 
最高法明确四种上下班途中工伤情形

最高人民法院8月20日通报《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》),根据《规定》于9月1日起施行,主要针对2010年修订后的《工伤保险条例》实施后,法院在审理工伤保险行政案件遇到的新情况新问题作出了明确规定。根据最高人民法院相关负责人所作的详细说明,《规定》的亮点主要有:

在上下班途中合理时间、合理路线受伤的,认定为工伤。依照《规定》第6条,四种不同类型的上下班途中、在合理时间内,遭遇事故伤害的情形认定为工伤:一是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的;二是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的;三是从事属于日常工作生活所需要的活动;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如,下班后要加会班,“具有正当性”就行。合理路线,主要在于“合理”,比如顺路去买菜。那么,绕道呢?因客观原因(突发事件、交通堵塞、天气恶劣等)而绕道,原则上认定为“上下班途中”。因私事而绕道的则要区分不同情况,如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道属于上述第三种情形,可认定为工伤;其他情形原则上不宜认定为“上下班途中”,如下班后与朋友聚会等。

《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位:职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指 派单位为承担工伤保险责任的单位。

《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; 对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

对于“因工外出期间”的工伤认定,《规定》明确,“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形,应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。
 
非营运轿车6年内免检

公安部、国家质检总局日前下发了《关于加强和改进机动车检验工作的意见》(下称《意见》),该《意见》自9月1日起实施。《意见》推出了试行非营运轿车6年内免检、推行机动车异地检验、全面推进检验机构社会化、加强检验监督管理、强化违规违法责任追究等一系列新举措。
 
非营运轿车等车辆6年内免上线检测。为了方便群众,《意见》规定,自9月1日起,试行6年以内的非营运轿车和其他小型、微型载客汽车(面包车、7座及7座以上车辆除外)免检制度。享受免检政策的车辆每2年需要定期检验时,机动车所有人提供交通事故强制责任保险凭证、车船税纳税或者免征证明后,可以直接向公安机关交通管理部门申请领取检验标志,无需到检验机构进行安全技术检验(即上线检测)。比如,2010年9月1日(含)至2012年8月31日(含)之间登记的车辆,免去2014年的上线检验。在2014年完成过1次上线检验的车辆,免去2016年的上线检验。申请前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。车辆6年内发生过造成人员伤亡的交通事故的,不能享受免检政策。

年底前推行机动车异地检验。依据《意见》,地市范围内机动车所有人可以自主选择检验机构检验。在已应用全省统一检验监管平台的省(区、市),实行除大型客车、校车外的机动车在全省范围内异地检验,无需办理任何委托检验手续。该措施有望于今年12月31日前完成。
 
此外,《意见》还推行机动车预约检验,周六、日,节假日检验机构不停休,实行延时检验等便民服务。 来源: 中国新闻网